Uma funcionária de uma empresa na Espanha recebeu demissão por um motivo surpreendente. A mulher não teria respondido e-mails enquanto cuidava do pai doente.
Demissão foi referendada pela Justiça da Espanha – Foto: Freepik/Reprodução/ND
A história, porém, tem outras camadas. Os e-mails seriam pedidos da empresa para que ela justificasse até seis faltas durante o mês de maio de 2023. As ausências injustificadas eram classificadas como infração gravíssima.
A funcionária, então, decidiu entrar com uma ação na Justiça contra a demissão. O surpreendente foi que o Tribunal Superior de Castilla y León, segundo o portal Noticias Trabajo, não considerou o direito à desconexão digital como um direito fundamental.
Demissão foi por justa causa
De acordo com a decisão, a mulher trabalhava na empresa há mais de dez anos. Mesmo com tanto tempo de trabalho, ela não teve direito a uma indenização após a demissão, já que teria ocorrido por justa causa.
Em maio de 2023, a trabalhadora pediu uma licença para cuidar do pai. Dias depois, o RH pediu que ela comprovasse que estava, de fato, exercendo essa atividade e que o pai não poderia cuidar de si mesmo.
Vários outros e-mails teriam sido mandados, mas a funcionária não deu nenhum retorno e acabou tendo que enfrentar a dura demissão.
